Gestionnaire principal(e), SIRH & Analytique des personnes

Construisant l'espace entre le prouvé et le possible, MDA Space (TSX:MDA) est un partenaire de mission de confiance pour l'industrie spatiale mondiale. Pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et de la géointelligence avec une histoire de plus de 55 ans de premières mondiales et plus de 450 missions, MDA Space est un leader mondial des satellites de communications, de l'observation de la Terre et de l'espace, ainsi que de l'exploration et de l'infrastructure spatiales. L'équipe de MDA Space, composée de plus de 4 000 experts spatiaux au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni, possède le savoir-faire nécessaire pour transformer la vision audacieuse d'un client en une mission réalisable, en mettant à contribution un mélange unique d'expérience, d'excellence en ingénierie et d'émerveillement qui fait partie de notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui rêvent en grand et repoussent les limites sur Terre et dans les étoiles pour changer le monde pour le mieux, nous vous y amènerons.

Aperçu du poste

Le/la gestionnaire principal(e), SIRH & Analytique des personnes est un(e) leader stratégique responsable de transformer les données et les systèmes RH en un avantage concurrentiel. Ce rôle intègre la technologie RH, la gouvernance des données et l'analytique avancée pour permettre une prise de décision fondée sur des données probantes, améliorer les résultats de la main-d'œuvre et optimiser les opérations RH.

Responsabilités principales du poste :

Stratégie et transformation de la technologie RH :

• Définir et exécuter la stratégie pluriannuelle des systèmes RH
• Stimuler la transformation numérique au sein des RH, y compris l'automatisation et l'autonomisation par le libre-service
• Diriger les mises en œuvre de nouveaux modules, les mises à niveau et les intégrations des SIRH
• Évaluer et introduire de nouvelles technologies pour améliorer l'expérience employé et l'efficacité des RH

Analytique avancée des personnes :

• Construire une fonction mature d'analytique des personnes
• Fournir des perspectives sur des sujets critiques tels que le risque de rotation et la santé organisationnelle
• Faire évoluer les indicateurs et les KPI des personnes grâce à des tableaux de bord sophistiqués

Gouvernance et architecture des données :

• Assurer des normes de données RH à l'échelle de l'entreprise et des cadres de gouvernance
• Assurer la conformité aux réglementations sur la confidentialité et les données
• Soutenir l'architecture des données, y compris les intégrations entre les RH, les finances et les systèmes d'affaires
• Soutenir les initiatives de qualité et d'intégrité des données

Leadership et renforcement des capacités :

• Diriger une équipe multidisciplinaire (SIRH, rapports, analytique)
• Mettre à niveau les compétences des partenaires RH en matière de littératie des données et d'analytique en libre-serviceConstruire une culture de haute performance axée sur les perspectives au sein des RH
• Gérer les fournisseurs externes et les partenaires de consultation

Partenariat d'affaires stratégique :

• Agir en tant que conseiller de confiance auprès des RH et de l'entreprise
• Soutenir les initiatives d'entreprise du point de vue des SIRH
• Fournir des recommandations basées sur les données pour influencer les stratégies de talents et d'affaires

Qualifications et expérience de l'emploi :

Expérience requise :

• 10+ années d'expérience en systèmes RH et analytique
• Expérience avérée dans la direction d'initiatives de transformation numérique RH ou d'implantation de systèmes
• Solide bagage en analytique des personnes et en narration de données
• Expérience de travail avec des plateformes RH d'entreprise (UKG, Workday)

Expertise technique :

• Outils d'analytique avancée et de visualisation (BI, création de tableaux de bord)
• Bonne compréhension des systèmes de temps et présence
• Familiarité avec les écosystèmes RH infonuagiques et les intégrations

Compétences en leadership :

• Esprit stratégique doté d'une forte discipline d'exécution
• Capacité à traduire l'ambiguïté en solutions structuréesLeadership du changement et alignement des parties prenantes

Impact et indicateurs de succès :

• Augmentation de l'adoption et du ROI de la technologie RH
• Améliorations mesurables des perspectives sur la main-d'œuvre et de la qualité des décisions
• Réduction des processus manuels grâce à l'automatisation
• Solide gouvernance des données et résultats d'audit
• Amélioration des capacités des équipes RH en matière d'analytique et d'utilisation des systèmes

Considérations spéciales :

Les candidats retenus doivent obtenir et maintenir une cote de sécurité au niveau de la fiabilité, réussir l'évaluation de sécurité du Programme des marchandises contrôlées (PMC) et être en mesure d'obtenir des cotes de sécurité supérieures.

Énoncé sur les avantages sociaux :

MDA Space offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs à ses employés dans tous ses emplacements. En tant que membre de l'équipe MDA Space, vous et vos personnes à charge admissibles pouvez vous inscrire à un régime d'avantages sociaux qui offre un niveau de protection complet grâce à des soins de santé compétitifs, incluant : des régimes de soins de santé, des régimes de médicaments complémentaires et flexibles, des avantages dentaires et de vision, une protection du revenu d'invalidité, une assurance-vie, des régimes d'épargne-retraite collectifs et un programme d'aide aux employés pour eux et leur famille.

Énoncé d'égalité en emploi :

MDA Space est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi avec un fort accent sur la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à traiter tous les employés et candidats avec respect et dignité. Si vous avez besoin d'assistance ou d'un aménagement raisonnable en raison d'un handicap pendant le processus de candidature ou de recrutement, veuillez nous le faire savoir.

La fourchette de rémunération pour ce poste est de 140 000 $ à 165 000 $ par année. La rémunération spécifique offerte sera basée sur les qualifications et l'expérience du candidat retenu.