Gestionnaire de maintenance

GAL AeroStaff Ltd. est une entreprise de dotation en personnel aérospatial spécialisée dans le placement temporaire et permanent pour des postes généraux et techniques dans l'industrie de l'aviation et de l'aérospatiale.

Conformément à cet objectif, chaque programme d'avantages sociaux a été élaboré avec soin. Les avantages sociaux peuvent inclure une couverture médicale, des jours fériés payés, un congé de maladie exigé par l'État et une rémunération liée aux missions. Nous évaluons continuellement nos avantages sociaux et nos politiques afin de répondre aux exigences actuelles et futures.

Poste – Gestionnaire de maintenance

Lieu : Georgetown, TX (GTU)

Rémunération : 94k$-100k$, selon l'expérience

Une aide à la réinstallation est disponible pour ce poste.

Nous recherchons actuellement un gestionnaire de maintenance expérimenté pour superviser les activités d'inspection, de réparation, de maintenance et de remise en service des aéronefs appartenant à AeroGuard et/ou exploités par celle-ci.

Le gestionnaire de maintenance effectuera ou supervisera les activités de maintenance des aéronefs conformément aux réglementations fédérales de l'aviation applicables, aux procédures de l'entreprise, aux données techniques approuvées et aux manuels de procédures d'inspection d'AeroGuard. Ce poste travaillera en étroite collaboration avec le directeur de la maintenance pour s'assurer que les aéronefs restent sûrs, opérationnels et conformes à toutes les exigences réglementaires applicables.

Devoirs et responsabilités essentiels

• Effectuer ou superviser les inspections, l'entretien de routine, la maintenance préventive, la maintenance corrective, les réparations et les activités de remise en service sur les aéronefs de l'entreprise.

• S'assurer que les activités de maintenance sont achevées conformément aux réglementations fédérales de l'aviation applicables et aux données techniques approuvées.

• S'assurer que les dossiers de maintenance et la documentation justificative sont complétés avec précision et conformément aux manuels de procédures d'inspection d'AeroGuard pour les aéronefs admissibles.

• Coordonner avec le directeur de la maintenance pour s'assurer que les aéronefs de l'entreprise restent conformes aux réglementations fédérales applicables et aux exigences de l'entreprise.

• Superviser, soutenir et orienter le personnel de maintenance assigné.

• S'assurer que le personnel de maintenance reçoit la formation appropriée pour le niveau de travail effectué.

• Fournir ou coordonner une formation générale à la sécurité, y compris une formation relative aux équipements de lutte contre l'incendie et d'urgence disponibles.

• S'assurer que les données techniques requises sont à jour, exactes et facilement accessibles au personnel de maintenance.

• S'assurer que l'outillage et l'équipement requis sont disponibles, en état de marche et correctement étalonnés le cas échéant.

• Maintenir un environnement de hangar et d'atelier sûr, propre et organisé.

• S'assurer que les inspections périodiques des équipements d'incendie et de sécurité sont effectuées pour vérifier leur état de service et leur adéquation.

• Maintenir un approvisionnement approprié en pièces d'aéronef approuvées pour soutenir les réparations et l'entretien en temps opportun des aéronefs.

• Surveiller l'inventaire des pièces pour minimiser les temps d'arrêt des aéronefs tout en évitant le stockage inutile ou la tension financière.

• S'assurer que les divergences des aéronefs sont correctement évaluées, corrigées, documentées et remises en service.

• Identifier les problèmes de maintenance existants ou potentiels et développer des solutions correctives appropriées.

• Coordonner les priorités de maintenance en fonction de la disponibilité des aéronefs, des exigences opérationnelles et des besoins des clients.

• Faire fonctionner l'équipement d'atelier, les outils, les véhicules et les aéronefs applicables selon les besoins.

• Maintenir un ensemble de base d'outils à main nécessaires pour effectuer l'entretien et la maintenance standard sur les aéronefs d'aviation générale.

• Conserver une documentation de maintenance, d'inspection, d'inventaire, de formation et de sécurité précise et complète.

• Effectuer le travail dans les environnements de maintenance d'aéronefs de hangar, de rampe, de bureau et extérieurs.

• Voyager hors de l'État lorsque cela est requis.

• Suivre toutes les procédures de sécurité de l'entreprise et les normes de qualité.

• Effectuer d'autres tâches selon les besoins.

Le gestionnaire de maintenance peut déléguer des tâches et des responsabilités au personnel qualifié de l'entreprise. La délégation de tâches individuelles ne dégage pas le gestionnaire de maintenance de la responsabilité globale de l'opération de maintenance.

Compétences

Pour réussir dans ce poste, une personne doit démontrer les compétences suivantes :

Connaissances techniques – Démontre une forte compréhension de la maintenance, de l'inspection, de la réparation, de la documentation et des exigences de remise en service des aéronefs d'aviation générale.

Leadership – Fournit une orientation claire, une supervision, une formation et un soutien au personnel de maintenance.

Conformité réglementaire – S'assure que les activités de maintenance et la documentation sont conformes aux réglementations fédérales de l'aviation et aux procédures de l'entreprise.

Jugement de navigabilité – Prend des décisions de maintenance et de remise en service saines, sûres et conformes.

Souci du détail – Exécute un travail précis et veille à ce que les dossiers de maintenance, de sécurité, de formation et d'inventaire soient complets.

Résolution de problèmes – Identifie les problèmes de maintenance réels ou potentiels et élabore des solutions correctives efficaces.

Communication – Communique clairement et professionnellement avec le personnel de maintenance, la direction, les opérations de vol, les fournisseurs et les autres départements.

Initiative – Travaille de manière autonome, identifie les tâches productives et soutient les autres sans nécessiter une direction continue.

Organisation – Gère efficacement les priorités de maintenance, les données techniques, l'outillage, l'équipement, les pièces et la documentation.

Adaptabilité – Réagit efficacement aux exigences opérationnelles changeantes, aux priorités de maintenance et aux instructions des clients.

Innovation – Identifie les opportunités d'améliorer l'efficacité, de réduire les temps d'arrêt, de contrôler les coûts et d'améliorer l'opération de maintenance.

Sécurité – Suit et applique les procédures de sécurité établies et promeut un environnement de travail sécuritaire.

Résumé de l'éducation, de l'expérience et des certifications

• Diplôme d'études secondaires ou GED préféré.

• Certificat de cellule et de groupe motopropulseur (Airframe and Powerplant) émis par la FAA valide et en règle requis.

• Minimum de cinq ans d'expérience en maintenance d'aviation générale requis.

• Expérience préalable en tant que gestionnaire de maintenance, superviseur de maintenance, mécanicien principal ou expérience de leadership comparable préférée.

• Expérience de travail dans une école de pilotage ou un environnement de maintenance d'aviation générale à forte utilisation préférée.

• Ensemble de base d'outils à main requis pour effectuer l'entretien et la maintenance standard des aéronefs d'aviation générale.

• Un permis de conduire valide peut être requis en fonction des responsabilités opérationnelles.

Connaissances, compétences et aptitudes requises

• Solide connaissance des pratiques d'inspection, de maintenance, de réparation, d'entretien et de remise en service des aéronefs d'aviation générale.

• Solide compréhension des réglementations fédérales de l'aviation applicables.

• Capacité à effectuer ou à superviser la maintenance préventive et corrective des aéronefs.

• Capacité à identifier de manière autonome les problèmes de maintenance et à mettre en œuvre des solutions appropriées.

• Capacité à inspecter les aéronefs et à déterminer l'action corrective appropriée.

• Capacité à lire et à comprendre les manuels de maintenance, les manuels de procédures d'inspection, les bulletins de service, les consignes de navigabilité, les catalogues de pièces et autres données techniques approuvées.

• Capacité à tenir des dossiers de maintenance d'aéronefs et une documentation justificative précis.

• Capacité à superviser, à former et à diriger le personnel de maintenance.

• Capacité à s'assurer que le personnel de maintenance est adéquatement formé pour le travail assigné.

• Capacité à gérer le flux de travail de maintenance et à ajuster les priorités en fonction des exigences opérationnelles.

• Capacité à gérer l'inventaire des pièces d'aéronef tout en équilibrant la disponibilité, le coût et les temps d'arrêt des aéronefs.

• Connaissance de l'outillage d'aéronef, de l'étalonnage des équipements, de la sécurité des hangars et des exigences de sécurité incendie.

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.

• Solides compétences interpersonnelles, de leadership et de renforcement d'équipe.

• Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision.

• Capacité à maintenir une attention extrême aux détails.

• Capacité à travailler efficacement dans un environnement de maintenance en évolution rapide.

• Capacité à identifier des méthodes plus efficaces pour accomplir le travail tout en maintenant la sécurité et la conformité réglementaire.

• Capacité à voyager hors de l'État lorsque cela est requis.

Horaire

• Poste à temps plein.

• L'horaire sera basé sur la maintenance des aéronefs et les exigences opérationnelles.

• La flexibilité de travailler des heures variables, des fins de semaine ou des heures supplémentaires peut être requise.

• Certains déplacements hors de l'État peuvent être requis.

Environnement de travail et exigences physiques

L'employé travaillera dans des environnements de maintenance d'aéronefs de hangar, de rampe, d'atelier, de bureau et extérieurs. Le poste peut impliquer une exposition à des aéronefs, des dispositifs d'entraînement au vol, de l'équipement d'atelier, des outils, des solvants, des fluides d'aviation, du bruit et des conditions météorologiques changeantes.

Ce poste nécessite l'utilisation et l'interaction avec les types d'aéronefs intégrés aux programmes du AeroGuard Flight Training Center.

L'employé peut être tenu de s'asseoir ou de se tenir debout pendant des périodes prolongées et de se plier, de se pencher, de s'agenouiller, de s'accroupir, d'atteindre, de grimper et de travailler fréquemment dans diverses positions physiques.

L'employé doit être capable de soulever et de déplacer des objets pesant jusqu'à 50 livres.

Des accommodements raisonnables peuvent être fournis pour permettre aux personnes qualifiées ayant un handicap d'accomplir les fonctions essentielles.

Avantages sociaux

Les avantages sociaux varient selon le statut d'emploi, la mission et l'admissibilité.

Avantages sociaux pour les employés contractuels de GAL AeroStaff

Les employés contractuels admissibles de GAL AeroStaff peuvent recevoir :

• Des avantages médicaux après 90 jours d'emploi.

• Trois jours fériés payés par an après 90 jours d'emploi : le jour de Thanksgiving, le jour de Noël et le jour de l'An.

• Un congé de maladie exigé par l'État, le cas échéant.

• Une indemnité de déplacement, le cas échéant pour la mission.

• Un partage des indemnités journalières (per diem), le cas échéant pour la mission.

• L'accès à un régime 401(k).

Toute contribution ou correspondance d'employeur au régime 401(k) est discrétionnaire et n'est pas garantie. GAL AeroStaff ne fournit pas de vacances à l'échelle de l'entreprise ni de congé de maladie au-delà des exigences applicables exigées par l'État.

Avantages sociaux lors de l'embauche directe

Les employés qui effectuent une transition vers un emploi direct auprès du client peuvent être admissibles à :

• Une assurance maladie.

• Une assurance dentaire.

• Une assurance vision.

• Un compte d'épargne-santé.

• Un compte de dépenses flexible.

• Un programme d'aide aux employés.

• Une assurance vie.

• Des congés payés.

• Un régime 401(k).

• Une contribution de l'employeur au régime 401(k).

• Un régime de retraite.

Tous les avantages liés à l'embauche directe sont administrés par le client et sont assujettis à ses critères d'admissibilité et aux modalités du régime.