Coordonnateur / Coordonnatrice à l'acquisition de talents

Pour ceux qui rêvent de faire progresser notre place dans l'Univers et sur Terre, nous vous y emmènerons.

Au service du monde entier depuis notre foyer canadien et nos bureaux mondiaux, MDA est un partenaire international de missions spatiales et un pionnier de la robotique et des opérations spatiales, des systèmes de satellites et de la géolocalisation, avec une histoire de 50 ans de premières sur et au-dessus de la Terre. Aujourd'hui, nous menons la charge vers des colonies lunaires viables, une observation de la Terre améliorée, la communication dans un monde hyperconnecté, et plus encore.

Nous sommes animés par un esprit pionnier qui nous porte au-delà. Et ensemble, nous permettons à des personnes hautement qualifiées de repousser continuellement les limites et de relever de grands défis nécessitant des solutions durables et inspirantes.

Êtes-vous prêt à lancer la prochaine étape de votre carrière dans la nouvelle économie spatiale ? Nous aimerions avoir de vos nouvelles !

Coordonnateur / Coordonnatrice à l'acquisition de talents

Notre capacité à attirer et à retenir les meilleurs talents disponibles est peut-être le problème le plus critique auquel MDA est confronté pendant cette phase de croissance rapide. En tant que coordonnateur(trice) bilingue à l'acquisition de talents, votre rôle sera crucial pour aider cette équipe performante à continuer de respecter notre engagement envers l'équipe. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les recruteurs, les dirigeants et les cadres pour vous assurer que nous répondons aux besoins de dotation de l'entreprise.

Si vous recherchez un rôle où vous êtes au cœur de l'action et où vous pouvez avoir un impact énorme, jetez un œil à ce poste.

Vous n'avez aucune expérience en recrutement ou en RH ? C'est correct. Nous recherchons quelqu'un ayant une solide expérience en soutien administratif qui s'intéresse au domaine des RH et du recrutement.

Il s'agit d'un mandat de 6 mois avec possibilité de prolongation.

Responsabilités :

• Utiliser le système de suivi des candidatures (ATS) pour gérer le recrutement à cycle complet, la gestion des relations avec les candidats et les rapports de mesures
• Coordonner et planifier les entretiens des candidats et équilibrer les activités pour assurer des expériences positives aux candidats et aux gestionnaires embaucheurs tout au long du processus
• Créer, réviser et publier des offres d'emploi sur divers sites d'emploi au besoin, et les envoyer pour traduction si nécessaire
• Aider l'équipe à créer, planifier et mettre en œuvre des stratégies promotionnelles et de recrutement conçues pour attirer de nouveaux candidats et renforcer la marque employeur
• Aider l'équipe à trouver les meilleurs talents en utilisant diverses méthodes, notamment des offres d'emploi, les réseaux sociaux, le réseautage, les références, les salons de l'emploi, les visites sur les campus et la recherche directe / appels à froid.
• Soutenir le processus de vérification des antécédents
• Soutenir le processus d'embauche de main-d'œuvre contractuelle
• Administrer le programme de référence des employés
• Travailler avec les recruteurs pour présélectionner les candidats par téléphone et faire des recommandations auprès des gestionnaires embaucheurs
• Soutenir les rapports d'acquisition de talents
• Gérer les factures liées à l'acquisition de talents
• Aider à d'autres fonctions administratives ponctuelles selon les besoins

Exigences :

• Maîtrise des langues française et anglaise
• Expérience dans un rôle de RH / acquisition de talents ou une combinaison équivalente d'éducation et de formation serait un atout
• Solides compétences en gestion du temps avec la capacité de travailler de manière autonome
• Maîtrise de MS Word, Excel, PowerPoint et Outlook
• Familiarité / maîtrise des outils de recrutement tels que LinkedIn, les réseaux sociaux et plusieurs moteurs de recherche, agrégateurs d'emplois, etc.
• Doit posséder de solides compétences en communication orale et écrite
• Compétence démontrée dans la gestion de priorités concurrentes
• Fort style de travail axé sur l'équipe
• Capacité, ténacité et dynamisme pour naviguer dans l'ambiguïté et fournir des solutions pertinentes de manière efficace
• Une expérience avec un système de suivi des candidatures serait un atout
• Le poste peut être basé dans nos bureaux de Brampton ou de Montréal
• Les jours de bureau sont du lundi au jeudi, avec la possibilité de télétravail le vendredi

Commentaires / Considérations spéciales :

Les candidats retenus doivent obtenir et conserver une habilitation de sécurité au niveau du statut de fiabilité, et réussir l'évaluation de sécurité pour le Programme des marchandises contrôlées (PMC) et ITAR.

Nous sommes une équipe de rêve composée de personnes motivées, collaboratives et passionnées, et nous recherchons constamment d'autres personnes pour rejoindre #TeamMDA afin d'initier de nouvelles approches innovantes de résolution de problèmes qui nous font avancer pour améliorer la vie sur et au-dessus de la Terre. Si vous êtes enthousiaste à l'idée d'étendre notre place dans l'espace et motivé pour inspirer la prochaine génération, nous vous y emmènerons.

Nous sommes entrés dans une nouvelle ère d'exploration et de développement, et MDA accueille tous ceux qui aspirent à s'équiper et à en faire partie. Employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi qui valorise la diversité, l'intégrité et la collaboration, nous nous engageons à accroître le leadership de MDA et du Canada dans ce prochain âge d'or.

MDA est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi qui valorise la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à traiter tous les employés et candidats à l'emploi avec respect et dignité.

Si vous avez besoin d'aide et/ou d'un aménagement raisonnable en raison d'un handicap pendant le processus de candidature ou de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer.